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Finexia Careers — 2026 Recruiting

数字で、会社の未来を動かす。

Move the company's future — with numbers, with you.

Finexiaは、公認会計士×コンサルタント×DXで中小企業の経営を支える、未来型コンサルティングファーム。「記帳代行で終わらない会計人」として、経営の意思決定に深く関わる仕事をしませんか。

15名のプロフェッショナル
20h月平均残業
4専門職種 × 職位グレード
ACCOUNTING × CONSULTING × DX
代表 公認会計士/税理士 吉野 拓朗
吉野 拓朗 代表 公認会計士/税理士
Message from CEO

Finance × Nexus × AI。
会計の、その先へ。

私たちは、元々会計に特化したBPO支援業務を行ってきました。その理由は「中小企業の会計情報を、法令遵守の道具ではなく、経営判断や生産性向上に資するように届けたい」と思ったからです。

活動を続ける中で、様々なご縁を頂き、お客様は上場企業やIPO準備企業へ、事業は会計以外の領域へ、業務は業務改善や企画へと拡大していきました。加えて、AIのビッグトレンドが、高度なビジネス判断までもサポートできるようになってきました。

こうした変化を背景に、Finexia(Finance + Nexus + AIの造語)へ商号変更し、リスタートを図っています。日本の経営者の皆様と伴走して生産性を向上する。というテーマは不変としながら、生成AI等のテクノロジーを活用し、より広く、より深い領域に対して価値を提供したいと考えています。

「感謝やありがとうがモチベーションになる」「テクノロジーを活用してより良い仕事を作りたい」「会計や経営に関わる仕事がしたい」──そんな方を、心からお待ちしています。

吉野 拓朗
Our values

私たちが、大切にしていること

制度や働き方の前に、「何を信じて、どう仕事をするのか」
Finexiaの存在理由を、3つの言葉にしました。

01

経営に届くメッセージ

「100万円を持っている」という情報には100万円以上の価値があります。会計情報に限らず、発生した事実や今後の見通しから、経営者が自分の未来を自分で決められるように、適切な情報を適切なメッセージで伝える事。それが私たちの仕事の本質です。

02

プロフェッショナルであること。

本当の意味でお客様に満足して頂くためのイレギュラー時の弾力性や、最後の踏ん張り。これこそが、親身に寄り添って信頼される「プロフェッショナル」精神だと考えています。また、経営判断には痛みを伴うケースもありますが、全体最適・長期的な視野から最善の提案となるよう心掛けています。

03

人は、考えるために

定型業務は生成AIやクラウド会計等のツールに任せ、人は判断と対話に集中する。テクノロジーは目的ではなく、本来やるべき仕事に時間を投下するための手段です。そのような環境を、自社にも、お客様へも構築したいと考えています。

これに共感できたら、ぜひ話を聞きに来てください ✨
What we do

私たちが、提供している価値

Finexiaは、会計の枠を超えて、経営に深く関わる価値を提供しています。5つの事業領域を、働き手目線でご紹介します。

Service 01

AI・BPO

業務改善を含む業務設計・業務企画を、生成AIを活用して実施。定型業務の自動化から、業務プロセスそのものの再設計までを担います。

Service 02

コンサルティング

DX推進やM&Aをはじめ、経営の重要局面を伴走支援。事業の構造そのものに踏み込み、次の成長を設計します。

Service 03

アカウンティング

中小企業から上場・IPO準備企業まで、会計顧問サービスを提供。経営アドバイザリーを含め、数字を起点に意思決定へ深く関わります。

Service 04

ヒューマン
キャピタル

採用代行(RPO)・求人コンサル・人事制度構築・採用支援、そして事業立ち上げのリソース提供まで。「人と組織」の課題を一気通貫で支援します。

Service 05

システム開発・
DXコンサル

システムリプレイス・システム導入などを内製で実行。自社で実証した知見をもとに、業務とテクノロジーの両面から変革を支援します。

「数字をまとめるだけの会計人」ではなく、
「経営者の意思決定に関わる会計人」を目指す方へ。
Find your path

あなたに合った入口から。

By the numbers

数字で見る、Finexia。

「雰囲気」ではなく、具体的な数字で、どんな会社かをお見せします。

20h
月平均残業
4職種
専門領域
5段階
職位グレード
3
平均昇格スピード
15
社員数
130
年間休日(目安)+有給
2
面接回数(最短)
30
カジュアル面談
2週間
最低内定期間
3か月
試用期間
これが秘訣!
20h / 月
平均残業 ─ なぜ実現できているか?

記帳・入力などの定型業務は、クラウド会計 + 生成AIで大半を効率化。担当者は「数字を読む・経営者と話す」に集中できる体制を作っています。繁忙期も、ガイドラインの範囲内に収まるよう調整しています。

本人意志がカギ
3
平均昇格スピード ─ 何が変わるか?

入社3年で「ジュニアスタッフ→主任クラス」に昇格する人が多数。クライアントを主担当として持ち、経営会議に出席するようになります。本人の希望と成長次第でさらに加速可能。

Open positions

募集職種

Finexiaのキャリアは「職種(専門領域)× 職位(グレード)」の2軸。
まずは4つの職種を、そして下に主要ポジションを掲載しています。

↑ 各職種に、下の職位グレードがぶら下がります
Our people

誰と働くか。

Finexiaで働くメンバーのインタビューや座談会は、現在準備中です。

Coming soon

社員インタビュー・座談会は、
近日公開予定です。

「実際にどんな人が、どんなキャリアを歩んでいるのか」。各メンバーの入社理由・1日の過ごし方・キャリアの選び方を、近日中に公開します。気になる方は、まずカジュアル面談で直接お話しください。

社員インタビュー 若手×ベテラン座談会 働く環境・制度 FAQ
Career path

入口は一つ、
専門は自分で選ぶ

Year 1-2 は全員、会計の基礎と当社の業務基盤を習得する共通期間。
Year 3以降は、自分の興味と適性に合わせて、3つのキャリア軸から進路を選択します。

共通基礎期間

会計の基礎、クラウド会計 + AI を活用した業務基盤、クライアント対応の作法を全員が習得。
並行して、自分の関心が「専門特化」「経営伴走」「マネジメント」のどこに向くかを見極めていく時期。

Year 3で分岐
Branch A

専門特化型
(Specialist)

会計 IPO 組織再編 DX
会計・IPO準備・組織再編・DXなど、特定領域の深いプロフェッショナルを目指す軸。プレイヤーとしての専門性を磨き、その領域の第一人者を目指します。
Branch B

経営伴走型
(Business Partner)

外部CFO 経営コンサル アドバイザリー
クライアントの外部CFOとして、経営者と並走する軸。会計をベースに、事業計画、資金繰り、組織再編まで、経営の意思決定に深く関与します。
Branch C

組織マネジメント型
(Management)

主任 マネージャー パートナー
チームをまとめ、後輩を育て、最終的には事業責任者・パートナーを目指す軸。プレイヤー時代の経験を土台に、組織を作る側へ。
途中で軸を変えるのもOK!
キャリアの方向性は、年次評価のタイミングで見直せます。
「専門特化を選んだけど、マネジメント側にも興味が出てきた」など、柔軟に変更可能。
各キャリアを歩む社員のインタビューは近日公開予定
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未来を、ここから。

まずはカジュアル面談から。選考ではないので、気軽にお申し込みください。「話を聞きたいだけ」も大歓迎です。
学生の方は、インターン応募からの参加もできます。

↑ 迷ったら、カジュアル面談がおすすめ!
エントリー カジュアル面談 インターン